语言和感知在塑造文化、多样性和包容方面发挥着重要作用。
是否存取与客户端合作或开发内部修改多样性、公平和包容已经成为机构组织文化的一大部分Stagwell代理代码和Teory,KirstynNimmo,全方位设计营销策略组主管,正与其创用主管和仿写团队一起牵头努力扩展全局员工库和客户库的全局实践培训
本月代码论为员工启动更新整合写指南认证程序2022年10月启动后,举例说,它讨论如何避免轻描淡写药物滥用失序 通过词像“junkie”和“addationed”,或如何用Laticx英语对西语计划最终跨Stagwell网络提供并在未来向行业其余部分开放
Nimmo对Digiday说 : “ 与品牌合作并帮助他们提高包容性 — — 并真正为长相搭建标准 — — 帮助我们接触全球这么多人并允许他们都能看到这个视觉。”
Nimmo在访谈中讨论开发普惠实践后的过程、普惠文化长相和品牌需要如何超越营销原型
编辑压缩清晰性
开发包容实践的动机是什么
驱动项目真正出自两个不同方向一是代码论转换为完全远程组织,改变公司文化面貌万博manbetx网页版有40个州表示[我们工作网,我认为这对广告来说是不可置信的遍历全国非常重要 以确保我们考虑 许许多多不同经验背景和消费者
入门写指南训练计划目标何在
指南中包括一些常用词句,这些词句可能有歧视背景,对人们很重要,建议最近刚移位的东西和新词输入词典.在我看来,这不是只存在于HR内的东西包容应该是我们所有策略的一部分 和所有工作方式我们需要将它建进我们的时序中,建进我们测量事物的方式中-因为我们测量我们关心的东西
最常用客户问题或反馈是什么 关于多样性和兼容性专题
许多问题都聚焦于 如何尊重特殊身份, 多事物 关于性别与性, 和点 关于社会-经济状态设计品牌通信时发现许多不同事物,只要它们面向尽量多的消费者正因如此指南才如此重要, 因为有这样的机会品牌接触更多人 当他们想这些不同的镜面特征.不幸的是,历史上受排挤社区的许多消费者习惯于不看到自己视觉表示,习惯于没有品牌通信同他们产生共鸣,不真正感到市场营销通信承认或包含
认证程序包含什么
7小时教程 环绕不同透镜识别聚集所有团队成员 一次讨论 并合作分享经验教育部分完成后 参赛者可以测试 显示他们的熟练度和所学并持续学习新事物 — — 保持对包容性语言真像的脉冲的指针。
你对融入产业的远见是什么
我理想的包容愿景是每个人都感动-他们所经历的一切思想都包含着他们。并没有任何门闭合人 因特征的任何方面, 他们所有部分都显示 方式积极 并帮助他们兴旺万博manbetx网页版广告界大相径庭 因为我们支持并合作的品牌 深入到这么多人 并真地是我们社会巨大的文化驱动
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