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万博manbetx网页版广告产业多样性、公平和包容努力大都历经艰难战程, 连George Floyd被谋杀后2020年做出的允诺和承诺都相继实现。
行业阻塞DE&I进展点评分.不顾允诺媒体公司仍然大都雇用白人从今年开始2022年 90%机构主管确认为白发 从2021年73%上升4A2023多样性机构调查报告.同时,DE&I职位在招聘激增后正在干涸,这些职位在经济危机时首当其冲地面临预算削减人力资源管理学会.
DE&I执行广告行业表示它正在进行中2020年和George Floyd谋杀案对营销商、广告商和业界大都具有反射点Channing Martin表示持久改变更容易实现, IPG全球首席多样性社会影响官Channing Martin表示,
Martin在Digiday播客插曲中表示:「许多人知道,问题部分在于我们专注于解决一切
下图为对话要点,这些要点经轻剪压缩清晰度
何必继续讨论DE&I
如果人是你的最大资产,那么你对人民有责任-但也有你的组织、你的利益攸关方和你的股东-产生最优结果的责任。表示没有表上所有你需要的人 无法实现并发自同行教育 同一性别或同种族 同一民族我们看到当你这样做时会发生什么, 而设计组织时不自觉地透视和透视, 组织把人才优先和所有人才优先DE&I仍然关键获取有效健康员工
老校对新校思维方式
耳边常为新手聊天 在某些空间 年轻的DE&I头目 取警棒和人马无法没有那些常常不得不用微小或零资源操作的人 个人经历自己的微进和挑战 尤其是在企业空间没有那些铺路的人,我们无法做我们正在做的事情 数年前全球大爆炸 关于包容和公平的对话
DE&I传承AI
人工智能对话中提醒的是 我不想用它替换人系统效率技术-归根结底,我们已经看到它能替代人建设这些系统 使我们能更快地 或更智能地向前发展但是当我们思考创造力和工作时, 我们已经做了这么多工作 以在摄像头后和屏幕上拥有更多多样性我们真的要清除屏幕上的人并创建人吗?和谁创建这些人系统问题和屏障仍然存在 人室, 甚至设计这些系统或制作工作现在我们有另一个挑战: 如何向那些没有机会 学习与你共创或搭建的人提供技能集?
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尽管ESBETS产业去年金融争霸 竞争博弈无济于事只要人们喜欢打电玩, 他们也会有兴趣看他们在最高层打球-Esports公司仍然认为白空里有钱可赚。
