Eunique Jones Gibson创建CultureBrands时, 2017年Black所有营销机构,
Gibson认为一般营销机构想跳动常受黑客驱动的趋势, Gibson表示,文化牌目前有30名员工,57%为女性,43%为男性大部分雇员(67%)为黑人,13%为亚裔,10%为白族和拉丁族
- 启动在线空间为微软出版方工作(2008年)
- 启动文化牌子(2017年)
- 创建 Happy Hies (2022年)
Gibson偏爱那些代表Black值和BlackBlackBlackBlack
对我们来说重要的是对社区做出真正的承诺,她说很多人能说'我们需要文化上相关的东西',因为文化上相关的意思是酷和潮流,它位于思想顶部并会产生共鸣',但这并不足以令我们产生共鸣。”
马里兰州机构与BETWARNERBROS等客户合作尼克洛登和现代公司 黑客记录代理Gibson拒绝分享哪些其他品牌,这些品牌也是Black记录代理商,因为它们目前处于保密协议之下
文化牌报告增长-近些年增长50%(2020年、2021年和2022年) Gibson说没有提供精确数字
Gibson表示:「这是家非常年轻的公司,有时你只需要经验丰富的人来告诉你什么是好的,什么不是有时是好的,以便你能够监听。”
文化牌子现代记录代理 Gibson说她并不限于与唯一的黑牌子协作 特别是黑文化广受接受消费者对象征主义品牌营销产生怀疑特别是ElonMusk接管后黑色Twitter.
现代文化牌子广告并发文化参考文
Eunique是一股力量,所以我敬畏她 我只想说有人走进你的生活并容得下他们, 会令你日复一日改善 Einique就是其中一员,Thomas说
Gibson作为领袖想增强创造力并验证文化牌子的意见她还承认行业给妇女和不同社区越多机会担任Citet和领导角色越好。
BreyannaTripp今年初在CultureBrands提升账务管理员并证明Gibson团队玩家思想
对我而言 Einique Jones Gibson的谦卑是她作为领导者成功背后的秘密调料创造力生存和呼吸,因为她以如此真实的方式与团队和社群连通Tripp表示:「她的磁能启发了我远超我所能想象的”。
近些年来营销商承诺实现供应商多样化创建者并更多花在黑自媒体属性是否继续这些承诺在天空中
并同时考虑非白人机构资源, 非白人机构可能得不到大机构同等水平支持”, 创家Keni Thacker表示,s级.虽然其他机构也执行类似政策, 仍要看这些良好意图持续多久,
多营销
